当前位置: > 游戏攻略 > 审讯技巧,审讯技巧

审讯技巧,审讯技巧

发布时间:2021-04-08 20:02:53 文章来源:西部航空软件园 浏览量:

[导读] : 以下列举了一些讯问工作的方法和技巧:讯问团队中的所有成员,包括分析师、口译员、主题专家、一名或两名审讯员,都需要经过相同的讯问最佳实践培训。然后,讯问人要求受讯人重复相同的叙述,并提出一些具体的问题,锁定受讯人描述事件的精确版本。讯问团队评估绘画的详细程度、在场人员以及绘画的视角。

对于一般公众而言,审讯是一个比较敏感和神秘的领域。但是,审讯实际上是一门具有非常完整的学术体系的科学。讯问科学中的一些技巧和内容可以帮助我们更好地处理人际关系。例如,它可以使您更好地捕捉他人的情绪,洞察他人的意图,实现有效的交流或帮助我们反思自己的思想,情绪和行为。

以下是审讯工作的一些方法和技巧:

随着越来越多的研究以及现场验证和评估过程的出现,有效的实践方法将发生变化。审讯是一个动态的过程,专家将在追求目标的同时适应变化。

1.审问小组应具有跨学科和跨专业的背景,以准备,计划和支持审问工作。审讯团队的所有成员,包括分析师,口译员,主题专家和一两个审讯员,都需要接受相同的审讯最佳实践培训。直接联系讯问者的小组成员应观察讯问过程并向讯问者提供反馈,尤其是有关讯问者和讯问者之间人际关系的变化。

2.为讯问做准备,并将硬事实与推论分开。硬事实和推理以及情报需求可用于设定长期和短期目标,推断询问者的动机并预测对询问策略的可能反应。

3.创建一个有利于交互的环境。审讯室的物理环境,审讯人员的衣服和审讯人员使用的语言必须进行战略性设计,以更好地影响被审讯人并使其发布更多信息。

4.掌握第一印象。询问小组推测询问者最有可能对哪种类型的人做出反应,并为询问者建立相应且现实的“品牌”形象。审讯人员和团队一起制定有效的开幕词,不仅传达审讯人员的“品牌”形象,而且表达审讯的目的和可能的结果。

5.评估受访者的抵抗程度。审问小组通过感官评估审讯者的合作水平,确定其竞争态度或回避态度,并确定审讯者讲话风格的潜在动机-是否在乎与审讯者的关系,他是否在乎自己的需求和身份,还是他是否愿意参与解决工具问题。

6.回应该人可能表现出的任何抵抗。如果询问者拒绝合作,则询问者可以采取说服性的策略来引导询问者进入对话,例如自我肯定,爱好,社会认可,互惠,权威柔和,自我公开,承诺和一致性。询问者可以通过相互叙述来重建交互的框架,或者可以接受抵抗,可以使用门到门技术,或者暗示时间紧迫。

7.发展和维持和谐的关系。询问者故意使询问者感到自主,而不是被胁迫,询问者将更倾向于合作。询问者对被访者表现出宽容和同情,并提出了他的价值观和信条以使这些策略适应被访者的需求。在整个审讯过程中保持融洽关系。这种关系可以用来评估审讯者与审讯者之间的相互关注和协调程度。

8.使用主动聆听技术。积极的聆听技巧包括在关键时刻鼓励,解释或概述接收者的讲话,模仿接收者的语言和动作,图像,情感标签以及适当使用沉默。

9.使用开放式提问技术来获取事件信息。询问者向询问者解释说,事件是询问者的故事,而不是询问者的故事。这可以增强询问者的自主权,并防止询问者过分注意情报需求。如果询问者过于关注情报需求,他可能会错过询问者无意间透露的信息。询问者可以通过询问询问者“告诉”,“解释”或“描述”主题来获取信息。审讯者不会打断受访者的叙述过程,也不会让受访者保持沉默。

1 0.协助受访者回忆事件。询问者可能会要求该人闭上眼睛或移开视线,以减少干扰并促进回忆和记忆。询问者可以要求询问者重新创建事件发生在他脑海中的环境,并描述时间,听觉和空间细节,例如,询问“您听到了什么?看到了什么?闻到什么了?你感觉怎么样?”。询问器可以要求询问器以闪回形式或从其他角度告诉事件。

1 1.同时注意询问器和询问器的正面和负面行为。审讯员采取积极的人际交往行为:他适应审讯过程,设定议程,适当交替地认罪,自信而果断,乐于助人,社交热情,尊重和信任他人,谦虚谦卑地寻求建议,或者被保留和谨慎。审讯者避免人际交往的不良行为,例如议论,苛刻和刻板,家长式控制和屈从,过于亲密审讯技巧,不确定和犹豫,软弱和服从,消极和怨恨,或进取和惩罚。审问者在被审问者身上寻求积极的人际交往行为,以避免消极的人际交往行为。